Смена генерального директора.
При смене генерального директора обязательно учитываются несколько особенностей, первая из которых связана с правильным оформлением внутренней документации фирмы, а вторая с регистрацией возникших изменений в регистрирующем органе. Смена происходит путем увольнения действующего руководителя и назначения на этот пост другого лица. Поэтому ниже рассмотрим все необходимые действия для правильного проведения процедуры увольнения действующего руководителя организации.
Итак, первым делом необходимо определиться с основанием увольнения действующего директора. Если иные основания не установлены в трудовом договоре (контракте) с руководителем, то руководствоваться придется основаниями, указанными в Трудовом кодексе РФ.
Расторжение трудового договора (контракта) с генеральным директором производиться по письменному соглашению сторон, по общим или по дополнительным основаниям, установленным статьей 278 Трудового кодекса (имеется ввиду случаи отстранения руководителя от занимаемого поста в случаях, установленных законом о банкротстве, а также принятие решения о досрочном расторжении контракта с руководителем уполномоченными лицами).
Не зависимо от основания расторжения договора с генеральным директором организация должна оформить следующие обязательные документы: протокол участников общества (если их два и более) либо решение единственного участника об освобождении от занимаемой должности руководителя и соответствующий приказ об увольнении. В этом же протоколе можно сразу решить и вопрос о назначении нового руководителя.
Согласно закону о государственной регистрации, о смене руководителя организация должна сообщить в регистрирующий орган не позднее трех дней с момента таких изменений. Поэтому необходимо сразу же после подписания протокола участников или решения участника о смене генерального директора подготовить следующие документы для регистрирующего органа: нотариально заверенное заявление формы 14001, протокол об освобождении от занимаемой должности, документы, подтверждающие полномочия лица, сдающего заявление, свежую выписку из ЕГРЮЛ.
Существенный момент, про который нужно помнить – после проведения процедуры смены генерального директора об этом нужно уведомить банк, в котором открыт счет организации, для этого предоставляются документы подтверждающие факт регистрации изменений (выписка из ЕГРЮЛ) и происходит замена карточки подписей.
Описанная выше процедура смены генерального директора одинакова для обществ с ограниченной ответственностью и для акционерных обществ любого типа. Проводя такую процедуру обязательно нужно помнить, что несвоевременная подача соответствующих сведений в регистрирующий орган влечет административную ответственность в виде штрафа эквивалентного 5 000 рублей.